Kierownik / Menedżer Przychodni POZ – Gniezno
KLUCZOWE KOMPETENCJE:
- Minimum 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku kierowniczym lub menedżerskim w placówce POZ lub w podmiocie leczniczym,
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, zdrowie publiczne, ekonomia, pielęgniarstwo, medycyna lub pokrewne),
- Praktyczna znajomość przepisów regulujących funkcjonowanie podstawowej opieki zdrowotnej, finansowania świadczeń z NFZ oraz standardów jakości i bezpieczeństwa,
- Umiejętność budowania i motywowania zespołu od podstaw – dobór kadry, wdrażanie procedur, tworzenie przyjaznej atmosfery pracy,
- Wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne, komunikacyjne i negocjacyjne,
- Samodzielność w działaniu, odpowiedzialność za realizację celów operacyjnych i finansowych placówki,
- Znajomość obsługi systemów informatycznych wykorzystywanych w POZ (np. gabinetowe systemy rejestracji, sprawozdawczość NFZ) będzie dużym atutem.
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- Zarządzanie nowo otwieraną placówką podstawowej opieki zdrowotnej w Gnieźnie – odpowiedzialność za jej sprawne uruchomienie i codzienne funkcjonowanie,
- Rekrutacja, wdrażanie i nadzór nad zespołem lekarzy, pielęgniarek, rejestratorek oraz pozostałego personelu,
- Organizacja pracy przychodni, w tym tworzenie harmonogramów, podział obowiązków i zapewnienie ciągłości opieki nad pacjentami,
- Dbanie o zgodność działania placówki z wymogami formalno-prawnymi, kontraktem z NFZ oraz wewnętrznymi standardami,
- Monitorowanie sytuacji finansowej jednostki, planowanie budżetu i optymalizacja kosztów,
- Wdrażanie i nadzorowanie procesów związanych z dokumentacją medyczną, sprawozdawczością i rejestracją pacjentów,
- Współpraca z otoczeniem medycznym i biznesowym: NFZ, dostawcy, społeczność lokalna,
- Ciągłe podnoszenie jakości świadczonych usług oraz satysfakcji pacjentów – reagowanie na skargi, wdrażanie usprawnień.
OFERTA:
- Formę współpracy dostosowaną do Twoich potrzeb – w ramach B2B lub umowy zlecenia,
- Rzeczywisty wpływ na kształt nowej placówki POZ – od etapu organizacji po jej rozwój,
- Swobodę w budowaniu własnego zespołu i wdrażaniu sprawdzonych przez Ciebie rozwiązań,
- Przejrzyste warunki współpracy i uczciwe rozliczenie za realny wkład w rozwój przychodni,
- Wsparcie administracyjno-prawne ze strony właściciela, pozwalające skupić się na zarządzaniu,
- Elastyczność w ustalaniu zakresu zadań i czasu pracy – stawiamy na efekt, nie sztywny grafik,
- Możliwość długofalowej współpracy i rozwoju roli wraz z rozwojem placówki.
Wszystkie aplikacje są rozpatrywane w sposób zapewniający równe traktowanie kandydatów. Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z zasadą równości szans, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, wyznanie, światopogląd czy jakiekolwiek inne przesłanki.
Warunki płacowe zostaną przedstawione Kandydatom podczas szczegółowej prezentacji oferty.