Fizjoterapeuta / Sekretarka medyczna Szpital Lwówek Śląski

OFERTA PRACY

Powiatowe Centrum Zdrowia Sp. z o. o. z siedzibą w Lwówku Śląskim,

ul. Morcinka 7, zatrudni: FIZJOTERAPEUTĘ  ½ etatu / SEKRETARKĘ MEDYCZNĄ ½ etatu (pełen etat) do pracy w Szpitalu Powiatowym na Oddziale Chorób Wewnętrznych przy ul. Kościelnej 21 w Lwówku Śląskim.

Wymagania:

• Wykształcenie kierunkowe: licencjat, magister, lub specjalista fizjoterapii,

• Sprawna obsługa komputera oraz innych sprzętów biurowych,

• Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, empatia.

Oferujemy:

·        Pełny wymiar pracy;

·        Umowę o prace, kontrakt, zlecenie – do uzgodnienia.

KONTAKT:

·        Dział Kadr i Płac tel. pokaż lub kom. pokaż

·        Dyrektor ds. Finansowych – tel. pokaż

Oferty (CV i list motywacyjny) prosimy składać do 23.05.2025 r. w Sekretariacie Powiatowego Centrum Zdrowia Sp. z o. o. ul. Morcinka 7, 59-600 Lwówek Śląski (III piętro) lub na adres e-mailowy: pokaż .

KLAUZULA INFORMACYJNA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

W PROCESIE REKRUTACJI

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) informujemy, że:

1.        Administratorem Państwa danych osobowych jest Powiatowe Centrum Zdrowia Sp. z o. o. w Lwówku Śląskim,

ul. Morcinka 7, 59-600 Lwówek Śląski. Kontakt telefoniczny: tel. pokaż, kontakt e-mail: pokaż

2.      Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych Osobowych w osobie Pana Mariusza Kani z którym można skontaktować pisząc na adres e-mail, pisząc na adres: pokaż lub listownie na adres: Powiatowe Centrum Zdrowia Sp. z o. o. w Lwówku Śląskim, ul. Morcinka 7, 59-600 Lwówek Śląski z dopiskiem „Inspektor Ochrony Danych”.

3.      Państwa dane są przetwarzane w celu:

a.      przeprowadzenia procesu rekrutacji:

·        w przypadku rekrutacji na podstawie stosunku pracy – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO

w zw. z art. 221 §1 Kodeksu pracy,

·        w przypadku rekrutacji na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia, umowy

o dzieło) – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO,

b.      przetwarzania danych wykraczających poza zakres wskazany w art. 221 §1 Kodeksu pracy – na podstawie udzielonej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO),

c.      przetwarzania danych szczególnych kategorii (np. dotyczących zdrowia) – w przypadku ich podania –

na podstawie udzielonej zgody (art. 9 ust. 2 lit. a) RODO),

d.      dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z procesem rekrutacyjnym – na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO),

e.      weryfikacji kandydata w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (w przypadku pracy

z małoletnimi) – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) i art. 10 RODO w zw. z art. 21 ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.

4.      Państwa dane mogą być przekazywane podmiotom zapewniającym obsługę administracyjną, informatyczną, techniczną, (obsługa prawna, informatyczna, serwis sprzętu, niszczenie dokumentów) z którymi Administrator zawarł odpowiednie umowy. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego (spoza EOG). Państwa dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.

5.      Pana/Pani dane będą przetwarzane:

a.      w odniesieniu do danych wskazanych w art. 221 §1 KP, w przypadku braku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych - do czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego,

b.      w odniesieniu do danych wskazanych w art. 221 §1 KP, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych – przez okres 1 roku od wyrażenia tej zgody,

c.       w odniesieniu do danych wykraczających poza katalog wskazany w art. 221 §1 KP, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych – przez okres 1 roku od wyrażenia zgody,

d.      w celu dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z procesem rekrutacyjnym – do czasu upływu okresu przedawnienia wskazanych roszczeń.

6.      Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

7.      Posiadają Państwo prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii, prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych, prawo do usunięcia danych osobowych (w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa), prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do sprzeciwu. W przypadku gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie zgody przysługuje prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Przysługuje Państwu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych.